Центр занятости населения
Государственное казенное учреждение Тверской области «Центр занятости населения Удомельского городского округа» (сокращенное ГКУ Тверской области «ЦЗН Удомельского городского округа»)
171841 г. Удомля, ул. Венецианова, дом 5
e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
тел. специалистов (8 48255) 5-57-06;
тел. директора (8 48255) 5-57-02;
тел. (факс) бухгалтерия (8 48255) 5-56-46;
сот. тел. 8-915-704-63-45
Директор – Разводкина Виктория Евгеньевна
Главный бухгалтер – Горностаева Наина Николаевна
Работодателям о проекте «Электронная трудовая книжка»
С 2020 года в России планируется ввести электронные трудовые книжки. Они будут формироваться на работающих граждан на основании сведений о трудовой деятельности, представляемых работодателями в Пенсионный фонд Российской Федерации. Такие сведения будут аналогичны тем, которые сейчас заносятся в трудовые книжки.
После принятия законов о введении электронных трудовых книжек работодателям до 30 июня 2020 года следует письменно проинформировать работников об этих изменениях в трудовом законодательстве и праве их выбора о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном или в электронном виде. Каждый работник до 31 декабря 2020 года должен подать работодателю такое заявление. Граждане, которые не смогут до конца 2020 года подать работодателю одно из таких заявлений, вправе подать его в любое время по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. Информацию о поданном работником заявлении страхователь должен будет представить в ПФР в составе сведений о трудовой деятельности.
Что нужно знать гражданам об электронной трудовой книжке
С 1 января 2020 года вступают в силу федеральные законы*, направленные на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Электронная трудовая книжка сохраняет перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке.
Начиная с 2020 года, работодатели в отношении своих работников будут формировать сведения о трудовой деятельности (приём, перевод, увольнение) в электронном виде и представлять их в органы ПФР для учета на индивидуальных лицевых счетах граждан. В индивидуальном лицевом счёте застрахованного лица сведения о трудовой деятельности будут отражены после предоставления их работодателем в ПФР.
В области трудовых отношений законодательство предусматривает для инвалидов следующие гарантии:
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство Российской Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права, в равной степени распространяются на инвалидов с учетом особенностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), статьями 1,11 закона Тверской области от 17.09.1997 № 79 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» работодатель обязан соблюдать установленную законодательством квоту для трудоустройства инвалидов.
Обучение для граждан Удомельского городского округа!
Центр занятости населения является государственным многофункциональным учреждением, которое позволяет не только получить официальное место работы, но и повысить собственную квалификацию, либо пройти курс обучения и получить новую профессию, абсолютно бесплатно.
Кто может попасть на бесплатные курсы от центра занятости населения?
Согласно действующему законодательству, право пойти учиться на курсы предоставляется только следующим категориям граждан:
НАЙТИ ЛЮБИМУЮ РАБОТУ В 3 ШАГА:
1. Регистрация на портале:
Для регистрации достаточно воспользоваться паролем от Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) - один пароль на все государственные порталы («Работа в России», «Госуслуги», ГИС ЖКХ и др.). Если соискатель еще не зарегистрирован в ЕСИА, то процесс регистрации не составит труда и займет не более нескольких минут.
- можно создавать сразу несколько резюме и редактировать их;
- при помощи удобной системы поиска искать подходящие вакансии;
- отслеживать, кто из работодателей интересовался Вашим резюме.
Портал «Работа в России» для работодателей
Портал «Работа в России» для работодателя - это удобный ресурс поиска сотрудников и управления вакансиями. Работодатели получают возможность бесплатно находить квалифицированных специалистов. Удобная, гибкая система поиска поможет выбрать нужные критерии и осуществить подбор по ним, а затем, пройдя авторизацию, пригласить кандидата на собеседование. В личном кабинете работодатель может воспользоваться удобным конструктором, который помогает быстро и легко создавать и редактировать вакансии, следить за их статусом и видимостью для соискателя. Кроме того, можно отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование.
Оценка сильных и слабых сторон кандидата до собеседования
Информация для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет
С 2020 года женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, смогут бесплатно пройти курсы обучения новой профессии или повышения квалификации в рамках национального проекта «Демография».
Обучение осуществляется по направлению центра занятости населения.
Центр занятости населения в текущем году формирует список женщин, желающих бесплатно пройти обучение в следующем году, а также перечень образовательных программ (курсов), по которым женщины желают пройти обучение с целью возвращения к трудовой деятельности.
Подробнее ...
Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение»
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» Правительство Российской Федерации разработало национальный проект «Демография», составной частью которого является федеральный проект «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение».
В рамках федерального проекта «Старшее поколение» органами службы занятости населения с 2019 года реализуются мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.
К лицам предпенсионного возраста, имеющим право на обучение по федеральному проекту «Старшее поколение», относятся граждане за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. При этом обучаться могут как работающие граждане предпенсионного возраста, так и не занятые трудовой деятельностью, не состоящие в трудовых отношениях.
Изменения в законе «О занятости населения в Российской Федерации».
Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 № 1032-1, вступающие в силу с 1 января 2019 года.
Изменения будут распространяться на граждан, которые обратятся в центр занятости населения и будут признаны безработными после 1 января 2019 года:
Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице будет выплачиваться в том же порядке, который установлен статьями 30-34 Закона о занятости населения (в редакции действующей до вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ) При этом размеры пособия по безработице ограниченны размерами минимальной и максимальной вылечены, установленных Правительством Российской Федерации.
Квотирование рабочих мест для инвалидов
Вниманию организаций и предприятий Удомельского городского округа со среднесписочной численностью более 35 человек!
Обязанность работодателя в выделении рабочих мест для инвалидов регламентирована Законом Тверской области от 17 сентября 1997г. №79 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (в редакции закона Тверской области от 06.11.2015 N 92-ЗО).
Как показывает практика, многие работодатели уверенно полагают, что отсутствие в организации вакантных рабочих мест или вид деятельности организации не позволяет использовать труд данной категории работников, снимает с них обязанность в принятии на работу инвалидов. Но это не так.
Памятка для работодателей
Статья 3 ТК РФ провозглашает, что дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе в зависимости от возраста (ч. 2 ст. 3 и ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
В соответствии со статьей 5.62 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации дискриминация - это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, в том числе в зависимости от его возраста, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
