Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие сроки:

- три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

- один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы;

- один год – для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Срок исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом истец вправе просить суд восстановить пропущенный срок, в случае наличия уважительных причин его пропуска.