При этом в соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске месячного срока обращения в суд работник имеет право согласно части 2 статьи 112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подать заявление в суд о восстановлении пропущенного срока.