Порядок, условия, обязательства, в том числе финансовые (работодателей-участников Программы, граждан приезжающих из других регионов, субъекта Российской Федерации) определены в прилагаемых нормативных правовых актах.
Включение работодателя в программу производится после прохождения процедуры отбора. При наличии работодателей, желающих привлекать для работы граждан из других регионов на условиях региональной программы, и граждан, желающих приехать в Тверской регион, будет формироваться заявка региона о включении в Перечень и региональная программа.
Участниками Программы не могут быть государственные (муниципальные) учреждения. Работодатель должен обладать статусом юридического лица или индивидуального предпринимателя.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ Вагжанова ул., д.7, корп. 1, Тверь, 170100 Тел.: (4822) 47-73-82, 33-32-16 Факс: (4822) 34-64-52 E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. trudzan.tverreg.ru (трудзан.тверскаяобласть.рф).
Администрация Удомельского городского округа: ул. Попова, 22, кабинет № 327, тел. 5 05 21, E-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Запрос информации Руководителям исполнительных органов государственной власти Тверской области Работодатель должен быть поставлен на налоговый учет в качестве налогоплательщика на территории Тверской области. У работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в бюджет Тверской области субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед бюджетом бюджетной системы Тверской области. Работодатель должен испытывать потребность в квалифицированных работниках.
Работодатель не должен:
а) находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;
б) иметь просроченную задолженность по выплате заработной платы;
в) иметь неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
г) являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.
Обязанность работодателя – самостоятельный поиск и привлечение работников из других субъектов РФ, не включенных в перечень приоритетных территорий, и заключение с ними трудовых договоров на срок не менее 2 - х лет.
ИВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ЗАКОНА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ